2021-03-05 10:41:04 來源：中國網(wǎng)
2021年1月中旬，陸豐市335個(gè)村（社區(qū)）全部完成換屆選舉。通過“頭雁工程”選優(yōu)配強(qiáng)村（社區(qū)）黨組織后，陸豐如何打好“基層牌”，進(jìn)一步推動(dòng)鄉(xiāng)村振興？
“一降一升”，配強(qiáng)“頭雁”班子
“村黨支部書記是新農(nóng)村建設(shè)的‘領(lǐng)頭雁’，是實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵人物，此次以村級(jí)換屆選舉為契機(jī)，促進(jìn)‘兩委班子’提檔升級(jí)?！标懾S市委組織部副部長、市委“兩新”工委書記鄭騰遠(yuǎn)對(duì)筆者說，近年來，陸豐市精準(zhǔn)分析研判村（社區(qū)）“兩委”班子情況，把好干部隊(duì)伍“入口關(guān)”。
“一方面，擇優(yōu)選才；另一方面，優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，夯實(shí)基層基礎(chǔ)?！编嶒v遠(yuǎn)表示，選人上陸豐努力拓寬來源渠道，注重從本地退役軍人、村醫(yī)村教的優(yōu)秀人員中擇優(yōu)“留”；從外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、大學(xué)畢業(yè)生中擇優(yōu)“引”。著眼精干高效，綜合把好人選政治表現(xiàn)、年齡、學(xué)歷等條件，切實(shí)把敢于擔(dān)當(dāng)、能當(dāng)重任的好“頭雁”選出來，選優(yōu)配強(qiáng)“兩委”干部。
2020年12月16日的換屆選舉工作共選出1819名黨組織委員，其中連任788名，新進(jìn)1031名。班子平均年齡40歲，比上一屆下降12歲；“頭雁”平均年齡43歲，比上一屆下降10歲；大專以上學(xué)歷715名，比上屆提高30%；高中以上學(xué)歷971人，比上屆提高20%?！皟晌卑嘧幽挲g學(xué)歷“一降一升”，結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化。“原先選任上沒有年齡限制，部分干部文化水平不高，且老齡化嚴(yán)重。日常的工作跟不上節(jié)奏，對(duì)工作的推動(dòng)也力不從心。這‘一升一降’優(yōu)化了整個(gè)隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，老中青的搭配對(duì)鄉(xiāng)村振興等工作具有明顯推動(dòng)作用。”鄭騰遠(yuǎn)說。
“補(bǔ)鈣壯骨”，培育“頭雁”增動(dòng)力
畢業(yè)于北京師范大學(xué)珠海分校的余志謀，在這次換屆選舉中當(dāng)選，這位80后的年輕干部，回到家鄉(xiāng)后，結(jié)合從事黨建工作積累的經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)造性地開展農(nóng)村工作，解決了一批村民的工作就業(yè)問題，帶領(lǐng)村民脫貧致富。他的成長是“頭雁工程”培育人才計(jì)劃的縮影。
引來“頭雁”，又該如何讓年輕的干部在基層“墩苗”成長？鄭騰遠(yuǎn)表示，要強(qiáng)化補(bǔ)鈣壯骨，抓實(shí)抓好“兩委”干部及后備干部教育提升。
“實(shí)施‘頭雁工程’要注重能力提升。面對(duì)新階段、新挑戰(zhàn)、新任務(wù)的‘三新’局面，我們開展多場‘兩委’干部輪訓(xùn)和深化‘學(xué)歷提升行動(dòng)’，為新一屆‘兩委’干部‘強(qiáng)筋壯骨’。”鄭騰遠(yuǎn)介紹，陸豐通過整合市鎮(zhèn)教育資源，重點(diǎn)依托21個(gè)鎮(zhèn)（區(qū)）黨校，通過開設(shè)“節(jié)日黨?！钡榷喾N形式，把教育培訓(xùn)延伸到屋前樹下、田間地頭，有效加強(qiáng)“兩委”干部及后備干部的集訓(xùn)。同時(shí)積極對(duì)接上級(jí)組織部門和教育部門，合力推動(dòng)“學(xué)歷提升”工作，抓實(shí)全市村級(jí)黨組織書記和后備干部學(xué)歷教育，進(jìn)一步提升村級(jí)黨組織隊(duì)伍整體素質(zhì)和工作能力，使“頭雁”引領(lǐng)能力得到進(jìn)一步鍛煉和增強(qiáng)。
抓“關(guān)鍵的少數(shù)”發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”
“‘頭雁’能帶動(dòng)和影響整個(gè)村，所以要讓各個(gè)村的工作穩(wěn)步前進(jìn)，這部分‘關(guān)鍵的少數(shù)’要管好，構(gòu)建‘審管執(zhí)’制度閉環(huán)，持續(xù)推動(dòng)‘頭雁’管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化是非常有必要的?！编嶒v遠(yuǎn)表示，目前陸豐全面落實(shí)村（社區(qū)）黨組織書記縣級(jí)黨委備案管理制度，加強(qiáng)對(duì)村（社區(qū)）黨組織書記的監(jiān)督管理；完善村（社區(qū)）“兩委”成員縣級(jí)聯(lián)審常態(tài)化機(jī)制，健全后備干部隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制?！拔覀兘o所有的干部每人一份‘負(fù)面清單’，通過清單上面規(guī)定的哪些可為，哪些不可為來約束他們，同時(shí)組織‘簽署十件民生事實(shí)軍令狀’、‘開門一件事’等活動(dòng)，引導(dǎo)他們進(jìn)行日常管理工作?！?/p>
農(nóng)村基層黨建的活力，為鄉(xiāng)村振興注入了強(qiáng)大動(dòng)能，使陸豐許多鄉(xiāng)村“改頭換面”?！耙郧敖?jīng)常因?yàn)橐庖姴灰?，?dǎo)致各項(xiàng)決策部署拖延、滯后，農(nóng)村基層的工作效率低下?，F(xiàn)在我團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)村‘兩委’干部心往一處想、勁往一處使，在黨的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，各項(xiàng)問題處理、決策安排能夠快速執(zhí)行、高效完成。”換屆前后的鮮明對(duì)比讓城東鎮(zhèn)上陳村黨委書記陳建業(yè)感觸頗深。上陳村新一屆“兩委”班子上任后，緊盯民生實(shí)事，回應(yīng)民生關(guān)切，大力開展人居環(huán)境整治工作，取得了立竿見影的效果。
除了上陳村，南塘鎮(zhèn)北湖村村民也切實(shí)感受到了村里的變化?！靶律先蔚拇妩h支部書記帶來了不一樣的發(fā)展思路，讓我們看到了新的希望?！贝迕窨谥械年愗?cái)雄，返鄉(xiāng)參選前是一名外出經(jīng)商人員，但他毅然放棄經(jīng)營了25年的市場管理和教育辦學(xué)事業(yè)。當(dāng)選后，他借助多年的經(jīng)商經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合村里農(nóng)產(chǎn)品資源豐富的優(yōu)勢，謀劃將農(nóng)產(chǎn)品包裝直銷珠三角地區(qū)的產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，努力將偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)村建成村強(qiáng)民富的美麗鄉(xiāng)村。
“上陳村和北湖村只是陸豐鄉(xiāng)村振興的一個(gè)縮影。今年以來，我們嚴(yán)格按照市委部署，聚焦‘頭雁’工程推進(jìn)中的問題短板，銳意改革創(chuàng)新、強(qiáng)化整章建制，通過以‘選、育、管、用’鏈條式的做法，打造一支素質(zhì)優(yōu)良、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膸ь^人隊(duì)伍。這樣一批優(yōu)秀人才被選進(jìn)了村級(jí)黨組織，為深入推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供力量和保障，我相信陸豐未來是可期的?！编嶒v遠(yuǎn)如是說。（圖片及供稿：辛文）
來源：http://iot.china.com.cn/content/2021-03/05/content_41485909.html
編輯：海洋